تقرير المرأة الإماراتية في مجالس الإدارة
عن التقرير
في عام 2013، تم نشر تقرير "المرأة الإماراتية في مجالس الإدارة" لمعرفة التحديات التي تقيد مشاركة المرأة في المستويات التنفيذية العليا سعياً إلى تطوير استراتيجية اتصال تهدف إلى زيادة الوعي حول التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة محلياً وإقليمياً.
الأهداف
- تحديد التحديات التي تواجه المرأة الإماراتية في الوظائف القيادية، وإيجاد آليات تدعم مسارهن الوظيفي حتى ترقيتهن إلى مستويات إدارية عليا، وتمثيلهن في مجالس الإدارة.
- التأكد من آراء كبار الموظفات حول الحلول الممكنة للمناقشة الأوسع من خلال مقابلات وجهاً لوجه مع 16 امرأة حاصلة على تعليم عالٍ على مستوى المجالس التنفيذية.
ألقي نظرة على:
الدليل الاسترشادي لعمل المرأة عن بُعــد في القطاعين الحكومي والخاص
إصدار المؤسسة
يدعم "الدليل الاسترشادي لعمل المرأة عن بعد" توجيهات حكومة دبي بشأن تحسين بيئة العمل على مستوى الإمارة. تم تطوير المبادئ الإرشادية للدليل وفقاً لقرار المجلس التنفيذي رقم (36) لسنة 2020 بشأن نظام العمل عن بعد لموظفي حكومة دبي، والذي يسمح للجهات الحكومية في دبي بإصدار لوائح داخلية للعمل عن بعد للموظفين وفقاً لطبيعة ومتطلبات العمل.
عرض التقريرنظرة المرأة للعمل والمشاركة السياسية
إصدار المؤسسة
أطلقت مؤسسة دبي للمرأة في عام2013 تقرير "نظرة المرأة للعمل والمشاركة السياسية: تقرير استطلاع وسائل التواصل الاجتماعي 2012"، وهو عبارة عن خلاصة لآراء المرأة حول مسائل خيارات العمل المرنة، ما يجذب النساء إلى الانضمام إلى القوى العاملة، والتحديات التي يواجهنها للوصول إلى مناصب صنع القرار وتلك التي تحد من مشاركتهن السياسية.
عرض التقرير