مؤسسة دبي للمرأة تختتم النسخة الثانية من برنامج “القيادات النسائية المستقبلية”

نعيمة أهلي:

• جهود سمو الشيخة منال بنت محمد تسهم في ترسيخ نموذج عالمي للتنمية المستدامة القائمة على التنوع وتكافؤ الفرص
• برنامج “القيادات المستقبلية” يجسد دعم حكومة دبي المستدام للمرأة وتأهيلها للمناصب القيادية بكفاءة

دبي، 17 نوفمبر 2025: اختتمت مؤسسة دبي للمرأة النسخة الثانية من برنامج “القيادات النسائية المستقبلية” الذي أطلقته بالتعاون مع كلية هالت الدولية لإدارة الأعمال بالمملكة المتحدة، في إطار جهودها الرامية إلى صقل المهارات القيادية للكوادر النسائية الإماراتية في مختلف القطاعات وإعدادهن للمستقبل، تجسيداً لرؤية القيادة الرشيدة وما توليه من أهمية كبيرة للاستثمار في العنصر البشري كركيزة رئيسية لمواصلة مسيرة التنمية المستدامة وترسيخ مكانة الدولة الريادية عالمياً.

ويستهدف هذا البرنامج القيادي الكوادر النسائية الإماراتية في مناصب الإدارة المتوسطة، وشاركت في نسخته الثانية، التي تم تنظيمها خلال الفترة من 10 إلى 14 نوفمبر الجاري، 27 قيادية من عدة جهات حكومية وشبه حكومية واتحادية وخاصة، شاركن بفعالية في ورش العمل والمحاضرات التفاعلية التي قدمها خبراء من كلية هالت الدولية لإدارة الأعمال وركزت على سبل تطوير المهارات القيادية والتفكير الاستراتيجي الذي يقود إلى ترسيخ بيئة عمل محفزة وتحسين الأداء والانتاجية للمؤسسات من خلال فرق عمل ابتكارية.  

وفي كلمتها خلال اليوم الختامي للنسخة الثانية من البرنامج، أعربت سعادة نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، عن تهانيها للمشاركات، متمنيةً لهن دوام التوفيق والاستفادة من محتواه بما ينعكس إيجاباً على مسيرتهن المهنية وعلى مؤسساتهن. وأكدت أن هذا البرنامج يجسد الدعم المستدام الذي توفره حكومة دبي للمرأة وتأهيلها للمناصب القيادية المستقبلية بكفاءة، مشيرةً إلى الدور الفاعل للبرامج التدريبية المتخصصة التي توفرها مؤسسة دبي للمرأة بالتعاون والشراكة مع مؤسسات محلية وعالمية مرموقة في مجال التعليم التنفيذي والبرامج القيادية.

وأشادت سعادة نعيمة أهلي بجهود ومبادرات حرم سموّ الشيخ منصور بن زايد آل نهيان، نائب رئيس الدولة، نائب رئيس مجلس الوزراء، رئيس ديوان الرئاسة، سموّ الشيخة منال بنت محمد بن راشد آل مكتوم رئيسة مؤسسة دبي للمرأة، الهادفة إلى تعزيز القدرات المهنية والقيادية للمرأة الإماراتية، مؤكدةً أن هذه الجهود تسهم في تحقيق رؤية القيادة الرشيدة في تقديم نموذج عالمي للتنمية المستدامة القائمة على التنوع وتكافؤ الفرص.

وشهد اليوم الختامي للنسخة الثانية من البرنامج تنظيم جلسة نقاشية بعنوان “القيادة بصوت عالٍ: قوة الهدف”، تحدثت فيها 3 شخصيات نسائية ملهمة في مجالات عمل مختلفة هن: مارسيلا سانشو، الشريك المؤسس والرئيس التنفيذي في “هاوس أوف بوبس”، وهي رائدة أعمال من كوستاريكا، ذات خبرة عالمية شهيرة في مجال الأطعمة الصحية، وزهرة لاري، الرئيس التنفيذي لنادي الإمارات للتزلج، رئيس لجنة التزلج في اتحاد الإمارات للرياضات الشتوية، وميغان بريتين آدامز، نائبة رئيس الشراكات الاستراتيجية بشركة “بروفيشنال دوت مي”، وهي منصة مواهب مدعومة بالذكاء الاصطناعي. وتطرق الحوار إلى أهمية بناء ثقافة قيادية تنسجم فيها الغاية مع الأداء بما يسهم في إرساء أسس قوية لتأثير مستدام. وشاركت المتحدثات الثلاث منتسبات البرنامج رؤاهن المستمدة من تجاربهن كرائدات أعمال ومديرات تنفيذيات، كما شكلت الجلسة منصة حيوية لاستكشاف تأثير مهارات القيادة الاستراتيجية في مستويات مرتفعة من الأداء المؤسسي والتحول الهادف داخل فرق العمل.

 وشملت ورش العمل التي عقدت على مدار خمسة أيام موضوعات متعددة حول مقومات القيادة الفاعلة وسبل تنميتها، حيث تناول اليوم الأول سمات الشخصية القيادية المؤثرة والمُمكّنَة للآخرين، وتطرق اليوم الثاني من أجندة العمل إلى نقاط القوة والتأثير الإيجابي وكيفية إبرازها في المحيط المهني، فيما تناول اليوم الثالث المردود الإيجابي لتمكين فرق العمل، واستعرض اليوم الرابع أهمية التفكير الاستراتيجي والرؤى المحددة للقائد، إضافة إلى سبل التواصل الاستراتيجي الفعال، والتكيّف مع التحوّلات التكنولوجية السريعة لتحسين الأداء والانتاجية.

• انتهى –

شرح الصورة:

1. نعيمة أهلي، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة في صورة جماعية مع المشاركات في البرنامج
2. خلال الجلسة النقاشية باليوم الختامي للبرنامج